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在自己的房间安装隐形摄像头不违法,因为房间属于私密空间。偷窥行为涉及行政处罚,治安管理处罚条例可适用。民事赔偿可要求赔偿精神损失费,严重情况可拘留几天。...查看全文
私人安装摄像头在公共通道范围内不违反法律规定,但最好在安装前征得邻居的同意或善意地提醒邻居,以免引起不必要的麻烦。目前,法律没有对私人安装摄像头做出明确具体的法律规定,但如果公民个人安装摄像头是为了保护个人财产安全,拍摄的范围也仅...查看全文
律师分析: 1、办公室不属于私人场所,如果安装摄像头和窃听器,是部门个别人员为了某些目的私自安装,显然已经侵犯了职工的隐私权;2、不构成侵犯隐私权的情况:如果这些设备确系公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的...查看全文
律师分析: 对于公民在公共场所安装摄像头,目前国家层面的法律规定尚属空白,那么就民事领域而言,公民则未被禁止在公共场所安装摄像头,但应当以不侵犯他人的隐私及其他合法权益为限。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千二百五...查看全文
公共区域私人安装摄像头合不合法 不合法,公共区域私装摄像头,第三方有权提出异议。 擅自传播视频内容,可能承担侵权赔偿责任。除了法律争议,私人摄像头还存在泄露个人隐私及商业秘密的风险。 《刑法》第二百五十三条 之一 【侵犯公民个...查看全文
本文介绍了女生单独租房需要注意的事项,包括租房时对协议、房东身份和房屋权属证明的清楚了解,看房子时最好有朋友陪伴并注意邻居的安全,以及人身安全等方面的问题。建议女生租房时要注意安全,不要选择偏僻、阴暗的地方,最好选择有定期保安巡逻...查看全文
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定,私自安装侵犯职工隐私权是非法的。公司统一安装摄像头不一定侵犯员工隐私权,但必须向员工明示告知,保证员工知情权。...查看全文
法律分析:私人安装摄像头是否违法,需要具体情况具体对待。 我国目前没有明确的法律条文规定个人不得安装监控设备,但这并不意味着摄像头可以随意安装。私装摄像头,方便了自己,却可能对别人的权利造成侵害,如果将摄像头对着公共空间或是他人...查看全文
摄像头安装合法,但侵犯他人权益则违法。人格权包括生命、身体、健康、姓名、肖像、名誉、隐私等权利。侵害人格权可要求民事责任承担,包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉,不受诉讼时效限制。...查看全文
公共区域装监控是否违法需看位置。照射公共区域合法,但监控他人家门口则侵权。国家无明确禁止安装摄像头,目的决定合法性。私自监控、谋私利不合法。...查看全文
私装摄像头需根据目的和场所来判断合法性。若以违法犯罪为目的,则可能构成犯罪预备行为;若为维护安全,则需严格规范使用和管理,以防侵害个人隐私。...查看全文
侵犯个人隐私权是违法行为,包括侵扰私生活、公开隐私、监视窥视等行为。隐私权是自然人对个人信息、私人活动和私有领域的支配权利,与公共利益无关。...查看全文
摄像头的安装位置决定了是否侵犯隐私权,对公共区域的监控是合法的,但对他人家门口的监控属于侵权行为。国家法律并未禁止安装摄像头,但目的决定了合法性,私自监控为私利属于不合法行为。只要监控范围是自己的私人空间或公共场合且不涉及他人隐私...查看全文
办公室装摄像头需视情况判断,明示告知员工是关键。厕所装摄像头是违法的,可要求拆除并投诉,甚至提起诉讼。根据《民法典》规定,经营者未保障安全,造成他人损害需承担侵权责任。...查看全文
出租房装摄像头违法,侵犯他人隐私权。隐私权包括个人生活自由权、保密权、通讯秘密权和隐私利用权等。根据《中华人民共和国民法典》规定,任何组织或个人不得侵犯他人隐私,包括以电话、短信等方式侵扰他人生活、进入、拍摄他人住宅等私密空间、处...查看全文
如果只是正常的办公状态,不涉及个人隐私,那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途,侵犯了个人的隐私,给自己造成了伤害,那就属于侵权了。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以...查看全文
律师分析:值班室里安装不违法, 但是在更衣室里安装是侵犯了员工的隐私权的吧,肯定是违法的。如果向公司提出抗议和协调,但是公司不予回复的话,可以向当地派出所咨询,如果还是行不通(有可能不愿意管),就寻求媒体的帮助,借助舆论压...查看全文
律师解答: 值班室里安装不违法, 但是在更衣室里安装是侵犯了员工的隐私权的吧,肯定是违法的。如果向公司提出抗议和协调,但是公司不予回复的话,可以向当地派出所咨询,如果还是行不通(有可能不愿意管),就寻求媒体的帮助,借助舆论压力。 ...查看全文
律师分析: 值班室里安装不违法, 但是在更衣室里安装是侵犯了员工的隐私权的吧,肯定是违法的。如果向公司提出抗议和协调,但是公司不予回复的话,可以向当地派出所咨询,如果还是行不通(有可能不愿意管),就寻求媒体的帮助,借助舆论压力。 ...查看全文
律师分析: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
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