法律解析： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

法律分析:20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。裁减人员时，不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

法律分析：一、企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁？《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...查看全文

律师分析： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

律师解答： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

法律解析： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

企业裁员需遵守劳动合同法规定。老、弱、病、残员工、孕期女职工及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得裁减。裁员人数需达到20人以上或占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。经济性裁...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:企业经济性裁员，裁员的人数是没有限制的，但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前向工会以及职工说明情况。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

律师解答： 下列人员不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤...查看全文

律师解答： 企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、...查看全文

单位裁员以下这些人员是不能裁掉的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得裁员的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连...查看全文

仲裁庭的组成方式可以是3名仲裁员或者1名仲裁员。当事人约定由3名仲裁员组成时，首席仲裁员由他们共同选定或委托仲裁委员会主任指定。当事人约定由1名仲裁员组成时，应由他们共同选定或委托仲裁委员会主任指定。...查看全文

经济性裁员不得裁减特殊人员，包括从事职业病危害作业、患职业病或工伤的员工、病假期间员工、孕期、产期和哺乳期的女职工等。经济性裁员需要按规定给予被裁员工经济补偿，补偿标准为每满一年工作发放相当于解除劳动合同前12个月月平均工资的经济...查看全文

一、经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)...查看全文

律师分析： 企业可以裁减除下列人员以外的人员，一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或者...查看全文