随着中国老龄化越来越严重，导致现在的一些制度都在发生改变，其中变化最大的就是退休年龄，那么事业单位的退休年龄是多少岁呢，退休后的待遇是怎样的。 事业单位人员退休年龄新规定是什么 《事业单位人事管理条例》第十四条事业单位工作人员在本...查看全文

法律没有规定工作多少年不可以辞退。 无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

单位工作15年以上，且离退休不足5年的员工不能被辞退，除非严重违反规章制度或严重失职造成单位重大损害。辞职当天一般无法拿到工资，需要提前一个月提交离职申请并完成工作交接。如用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一，多大年龄范围不能辞退？劳动法并未规定多大年龄范围不能遣散，但可以要求经济补偿。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：...查看全文

一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。...查看全文

律师分析:1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律依据...查看全文

律师分析： 1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女职工，年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也应该退休。...查看全文

律师分析： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女职工，年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也应该退休。 【法律依据】： 《...查看全文

一、事业单位工人退休年龄是多大？1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：（1）因公致残完全丧失劳动能力...查看全文

律师分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

律师分析： 法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

法律分析：1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...查看全文

法律分析：1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...查看全文

十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文

2014年国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 国...查看全文

法律解析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师解答： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (...查看全文