法律分析:未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...查看全文

无补偿的竞业协议签了有效吗 没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...查看全文

法律分析：签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 签订竞业协议的对象有哪些 1、用人单位的高级...查看全文

法律分析:竞业限制协议未约定经济补偿的，部分无效，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未...查看全文

无补偿的竞业协议签了有效吗 没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...查看全文

法律分析： 没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人...查看全文

律师分析： 公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。 为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协...查看全文

法律分析： 离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示...查看全文

法律解析： 公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。 为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协...查看全文

法律分析：1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

律师分析： 竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款...查看全文

法律解析： 未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据有关规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

竞业限制协议约定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿，法院支持劳动者要求用人单位支付。保密协议与竞业禁止有关，但竞业禁止只是保护商业秘密的手段之一。...查看全文

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者...查看全文

竞业限制没有约定补偿的情况下，竞业限制条款无效；签署竞业限制协议时需要注意明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制条款无效需要约定补偿；签署竞业限制协议需明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制无约定补偿无效；签署竞业限制协议...查看全文

竞业禁止协议有效，即使未约定补偿。根据《中华人民共和国民法典》，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

法律分析:竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但没给补偿金的，竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后，用人单位未按照约定条款支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。...查看全文

法律分析：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限...查看全文