公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了《劳动法》第五十条。而根据《工资支付暂行规定》第十三条，三倍工资是指国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资的三倍支付。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合理，违反了《劳动法...查看全文

员工自离公司没有工资是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。如果员工提前30天书面解除合同且按法定程序离开，公司不支付工资属于违法行为。员工自离...查看全文

不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 旷工三天自离还发工资吗 旷...查看全文

旷工自动离职需赔偿损失，用人单位应按出勤计算工资。旷工几天公司可辞退职工，一般为三天。根据劳动合同法，劳动者违法解除合同需赔偿，用人单位违约需支付工资。旷工行为可能给单位造成经济损失，但法律未明确规定几天可辞退。大多数公司通常旷工...查看全文

劳动者未提前30天辞职且未提交辞职信即离职属违法行为，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动...查看全文

法律分析：一、旷工自动离职不发工资是否合法?不发工资不合法，旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因...查看全文

拖欠工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理，调查应在60个工作日内完成。...查看全文

就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是...查看全文

律师解答： 员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每...查看全文

《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。 旷工三天自...查看全文

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

法律分析：矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...查看全文

旷工3天算自动离职,还有工资吗 有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳...查看全文

一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文

旷工三天算自动离职合法，用人单位可单方面解除劳动合同，无需赔偿。连续旷工三天或十五天属严重违规，用人单位可辞退。矿工和自动离职不影响工资报酬，但离职时需一次性结清工资、押金和经济补偿，可扣除旷工天数。...查看全文

法律分析:公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析：一、旷离是不是没有工资在工厂工作的劳动者旷离也是可以获得工资的。根据法律规定，其可以获得的工资是按照其实际工作的天数进行计算的，而其旷工的时间是不可以获得工资的。二、辞职和离职的流程是什么...查看全文

一、旷工离职有没有工资吗 1、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可...查看全文

法律分析：根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，公司是可以扣除一定的工资，但是不得超过法定的限额。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合...查看全文