旷工三天算自动离职合法，具体如下：
1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；
2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理离职手续的话，离职时工资、押金和经济补偿是必须要一次性结清的，则可以扣去旷工天数。
旷工三天是否算自动离职？法律规定是否合法？
律师回答
摘要：旷工三天算自动离职合法，用人单位可单方面解除劳动合同，无需赔偿。连续旷工三天或十五天属严重违规，用人单位可辞退。矿工和自动离职不影响工资报酬，但离职时需一次性结清工资、押金和经济补偿，可扣除旷工天数。
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旷工三天后是否可以解雇员工？法律规定的限制是什么？
根据劳动法的规定，旷工三天后雇主有权解雇员工，但需要遵守一定的限制。首先，雇主应当提供书面通知，并说明解雇的原因。其次，解雇不能违反反歧视法律，不能因为员工的种族、性别、宗教等个人特征而进行歧视性解雇。此外，解雇也不能违反劳动合同或劳动法的其他规定，如违反解雇通知期限、不支付应有的赔偿等。总之，旷工三天后解雇员工是合法的，但雇主必须遵循劳动法的规定，并确保解雇行为合理、公正、合法，否则可能面临法律责任。
根据劳动法的规定，旷工三天后雇主有权解雇员工，但需要遵守一定的限制。首先，雇主应当提供书面通知，并说明解雇的原因。其次，解雇不能违反反歧视法律，不能因为员工的种族、性别、宗教等个人特征而进行歧视性解雇。此外，解雇也不能违反劳动合同或劳动法的其他规定，如违反解雇通知期限、不支付应有的赔偿等。总之，旷工三天后解雇员工是合法的，但雇主必须遵循劳动法的规定，并确保解雇行为合理、公正、合法，否则可能面临法律责任。
结语：用人单位可以根据规章制度，对连续旷工三天或者旷工十五天的员工进行解雇，无需赔偿。员工办理离职手续时，应一次性结清工资、押金和经济补偿，可以扣除旷工天数。根据劳动法规定，解雇员工需提供书面通知，并遵守反歧视法律，不得因个人特征歧视性解雇。解雇行为必须合理、公正、合法，违反劳动法规定可能承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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