工人与用人单位存在劳动纠纷找谁?

律师回答
摘要:劳动纠纷解决途径:协商不成可向劳动争议调解委员会、人民调解组织或乡镇街道组织申请调解;可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
工人与用人单位存在劳动纠纷,协商不成的可以找以下部门解决:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
解决劳动纠纷的法律途径和程序
解决劳动纠纷的法律途径和程序可以通过以下步骤进行。首先,双方当事人可以尝试通过协商解决纠纷,双方可以达成共识并签署协议。如果协商不成功,可以寻求劳动仲裁机构的帮助,提交仲裁申请并参与仲裁程序。如果仲裁结果不满意,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,法院将进行审理并作出判决。如果对判决结果不满意,可以提起上诉,将案件提交给上级法院进行复审。此外,当事人还可以选择寻求专业律师的帮助,咨询法律意见并代理诉讼。总的来说,解决劳动纠纷的法律途径和程序是多样的,当事人需要根据具体情况选择适合自己的方式来解决纠纷。
结语:合理有效地解决劳动纠纷是维护工人权益的重要保障。当协商不成时,可选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有调解职能的组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。法律途径和程序多样,当事人应根据实际情况选择合适的方式解决纠纷。专业律师的咨询和代理诉讼也是可行的选择。通过合理渠道解决劳动纠纷,维护双方权益,促进劳动关系和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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