劳动争议解决的程序包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。协商是自愿的，如果不愿或协商不成，可申请调解或仲裁。企业调解不具有法律约束力，调解不成可申请仲裁。劳动仲裁由仲裁委员会处理，不服裁决可向法院起诉。法院进行民事调解，如调解不...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷有哪些 根据《动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫等违背真实意思的行为、用人单位免责和违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除...查看全文

律师分析:职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...查看全文

律师分析： 职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成可向劳动争议调解委员会、人民调解组织或乡镇街道组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 1、找公司协商：在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解：如果你公司不愿协商、协商不成...查看全文

法律分析：一、工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼，调解是通过劝导双方自愿达成协议解决争议，仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁，而诉讼则是当事人对仲裁裁决不满时向法院提起诉讼。...查看全文

一、劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

劳动纠纷中用人单位应承担举证责任的情形有哪些？ 劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人...查看全文

大学生可以与用人单位建立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要符合确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，大学生可以与用人单位建立劳动关系。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防...查看全文

劳动纠纷和劳务纠纷的区别在于：1）产生依据不同，劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，而劳务关系基于双方的约定；2）适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整；3）主体...查看全文

律师分析： 职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

劳动者维权：举报与投诉的区别及注意事项。劳动者可向劳动保障监察机构举报用人单位违法行为，也可投诉侵犯个人权益。维权需及时，避免时效问题。举报应通过快速有效方式，并提供详实信息和证据材料。劳动者需收集招聘、考勤、工资等相关证据。合法...查看全文

法律分析：一、劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保...查看全文