用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同试用期是否存在风险？
律师回答
摘要：试用期内，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金，也不需提前通知劳动者。劳动合同法第三十九条规定，试用期间劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效或被追究刑事责任等情况，用人单位可以解除合同。
延伸阅读
劳动合同试用期的法律风险与解决方案
劳动合同试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，常常引发法律风险。一方面，试用期可能导致员工权益受损，例如未能享受全面福利待遇或遭遇不公平解雇。另一方面，雇主也面临着雇佣合规和合同履行方面的风险，如试用期规定不合法或违反劳动法规。
为解决这些风险，雇主应确保试用期条款合法合规，明确规定试用期的权利义务，并与员工进行充分沟通和协商。此外，建立完善的员工评估机制和培训计划，以确保试用期的公正性和合理性。雇主还应遵守劳动法规定的解雇程序，并提供必要的解雇补偿。
对于员工来说，应了解自身权益，在签署合同前仔细阅读试用期条款，并与雇主协商不合理条款。在试用期内积极展示自己的能力和价值，与雇主保持良好沟通，及时解决问题和纠纷。
综上所述，通过合法合规的试用期条款、公正的评估机制和良好的沟通，劳动合同试用期的法律风险可以得到一定程度的降低，为雇主和员工双方创造更加稳定和公正的就业环境。
劳动合同试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，常常引发法律风险。一方面，试用期可能导致员工权益受损，例如未能享受全面福利待遇或遭遇不公平解雇。另一方面，雇主也面临着雇佣合规和合同履行方面的风险，如试用期规定不合法或违反劳动法规。
为解决这些风险，雇主应确保试用期条款合法合规，明确规定试用期的权利义务，并与员工进行充分沟通和协商。此外，建立完善的员工评估机制和培训计划，以确保试用期的公正性和合理性。雇主还应遵守劳动法规定的解雇程序，并提供必要的解雇补偿。
对于员工来说，应了解自身权益，在签署合同前仔细阅读试用期条款，并与雇主协商不合理条款。在试用期内积极展示自己的能力和价值，与雇主保持良好沟通，及时解决问题和纠纷。
综上所述，通过合法合规的试用期条款、公正的评估机制和良好的沟通，劳动合同试用期的法律风险可以得到一定程度的降低，为雇主和员工双方创造更加稳定和公正的就业环境。
结语：合法合规的试用期条款、公正的评估机制和良好的沟通，能降低劳动合同试用期的法律风险，创造稳定公正的就业环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没签劳动合同存在试用期吗
法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没签劳动合同存在试用期吗
法律解析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
没签劳动合同存在试用期吗？
律师分析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
没签劳动合同存在试用期吗
法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文
没签劳动合同存在试用期吗
法律分析：一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳...查看全文
没签劳动合同存在试用期嘛？
律师解答： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
履行合同是否存在风险？
在房屋买卖合同中,一方当事人如果延期履行义务,则不构成违约。但是,如果延期导致购房合同无法按期履行,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约责任的认定方式包括违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责...查看全文
代理合同是否存在风险？
代理合同符合法律规定的有保障。签订代理合同时，应当明确代理权限，代理人应当在代理权限内以被代理人名义实施民事法律行为。被代理人委托代理的事项应合法。 代理合同是否属于要式合同 代理合同不属于要式合同。当委托人将自己的事务托付他人办...查看全文
劳动合同到期不续签存在哪些风险?
其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合...查看全文
劳动合同存在风险，如何应对？
劳动合同无效时，劳动者可以解除合同并通过劳动争议仲裁委员会维护自己的权益。无效部分不影响其他部分的有效性。用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文
劳动合同试用期是否包含在合同期内？
根据《上海市劳动合同规定》,劳动合同的有效期限是指劳动合同的全部有效时间。劳动合同试用期是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间。自合同试用期开始,用人单位与劳动者之间已确立劳动关系,双方就应当履行合同...查看全文
试用期是否包括在劳动合同期内
一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文
试用期是否算在劳动合同期限内
属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文
劳动合同是否存在期限？
有。有劳动合同年限规定。按照《劳动合同法》规定，劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月，劳动合同小于三个月不得约定试用期。 固定期限劳动合同有期限吗 ...查看全文
试用期是否包括在劳动合同内？
在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要负违约责任。劳动法规定，试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订，是合同年限的一部分。在签订合同时，注意合同中关于试用期的规定，试用期的...查看全文
试用期合同是否包含在劳动合同中？
试用期合同是劳动合同的一部分，有利于企业在磨合期对应聘者进行考察与核验。根据劳动合同法，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度等情况，用人单位不能在试用期解除劳动合同。签了试用期合同的员工可以在试用期内提前3天辞职，如果被公司拒绝，...查看全文
未签订劳动合同的试用期是否存在法律问题？
劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同，否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同，劳动报酬不明确，按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文
合同签署日期差异是否存在风险？
合同签订日期可以不一致，以最后一方签字的时间为准。根据《民法典》第四百九十条规定，合同书形式订立的合同，在双方签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同成立。即使合同应采用书面形式，但未采用书面形式且一方已履行主...查看全文
试用期是否包含在劳动合同期限内
法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华...查看全文
试用期是否包含在劳动合同期限内
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
推荐律师
蔡正猛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务169人次
热门法律问题
