法律分析：请婚假是劳动者的法定权利之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假期间的工资待遇应当与劳动者正常工作期间的工资待遇相同。如果劳动者提出了请婚假申请，并且符合法定条件，而领导不批准或无故拖延未办理的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
根据《劳动法》和相关规定，如果劳动者请假符合法定条件，用人单位应当予以批准。如果用人单位没有在规定时间内作出答复或者无故拖延未办理，一般认为是给予拒绝请假的行为。如果领导不批准请婚假，且未有合理和充分的理由，这可能意味着违反了《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
1. 与领导协商：劳动者可以与领导进行沟通，说明请假的原因和情况，协商解决问题。
2. 提交书面申请：劳动者可以书面提出请假申请，说明相关事宜和合法依据，并要求给予答复。
3. 寻求劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位无故不给批准或不履行请假的相关规定，劳动者可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果劳动者在没有得到用人单位批准的情况下擅自离岗，这可能会被认定为无故旷工的行为，劳动者可能会受到惩处。因此，劳动者需要在请假前提前告知领导，并严格遵循请假的相关规定，以避免出现旷工的情况。
法律依据：
劳动法 第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的权利和利益，不得侵犯劳动者的合法权益，不得以任何形式阻碍劳动者行使依法规定的权利。”如果领导没有批准合法的婚假申请，就可能侵害员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
