合法请假被单位不批准算旷工，侵犯员工权益，可向劳动部门举报。《劳动合同法》规定用人单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳...查看全文

请假领导不批准算旷工吗？经常旷工公司有权利辞退吗？根据《劳动法》，用人单位可以根据规章制度对旷工进行处罚。具体情况需根据实际损失认定，不同旷工行为有不同处罚标准。连续旷工15天、累计旷工30天可解除合同。若规章制度不明确或违法，可...查看全文

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。一、公司劝退可以不走吗被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可...查看全文

请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析:请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

本文讲述的是请假领导不批准不来是否算旷工的问题。根据用人单位的规章制度来判定，如果规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。因此，是否算旷工需要根据具体情况进行判定。...查看全文

法律分析:请假直接领导已批准，隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求，请假要由直接领导和隔级领导批准的，劳动者的请假流程就不符合规定，应当按照规定为旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工请病假未经批准被视为旷工并开除的做法是不合理的。根据法律规定，员工有权享受病假待遇和病休。当员工因疾病或非工伤需要停止工作接受医疗治疗时，企业应根据员工在该单位的工作年限和实际工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，企业不得解除...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

法律分析：一、请假不批算旷工吗1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法...查看全文

法律分析：请婚假是劳动者的法定权利之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假期间的工资待遇应当与劳动者正常工作期间的工资待遇相同。如果劳动者提出了请婚假申请，并且符合法定条件，而领导不批准或无故拖延未办理的，劳动者可以依法维护...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

法律分析:周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

需要根据具体情况而定： 1、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的； 2、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 法律依据： 《企业...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文