事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
事业单位，是指承担公益服务的单位，使用事业编制。是区别于承担行政职能、使用行政编制的行政部门，和进行生产经营的企业。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
事业单位第十三个月工资发放标准
律师回答
摘要：事业单位第十三个月工资属于用人单位福利性质，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资应当按时足额发放，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得扣减或者拖欠公务员的工资。
延伸阅读
事业单位年终奖金发放政策调整影响分析
事业单位年终奖金发放政策的调整对员工和组织产生了深远的影响。首先，调整后的政策可能会影响员工的收入水平和激励机制。如果政策调整导致年终奖金减少，员工可能会感到失望，并可能对工作产生负面情绪。其次，调整后的政策可能会对组织的员工留存和招聘产生影响。如果奖金发放政策不具有竞争力，员工可能会寻找其他机会，导致组织人才流失。此外，调整后的政策还可能引发员工之间的不满和不公平感，影响组织内部的团队合作和工作氛围。因此，组织应该谨慎评估和调整年终奖金发放政策，确保平衡员工利益和组织发展的需要。
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结语：事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，但其发放标准应符合用人单位的奖励政策。调整年终奖金发放政策需谨慎，平衡员工利益与组织发展的需要，避免影响员工收入、激励机制和组织稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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