法律分析：“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本...查看全文

法律分析：“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本...查看全文

法律分析： “第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低...查看全文

律师分析： 按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。 事业单位第13个月工资规定： 一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事...查看全文

事业单位第十三个月工资属于用人单位福利性质，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资应当按时足额发放，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得扣减或者拖欠公务员的...查看全文

法律分析:      按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。&nbs...查看全文

按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。      事业单位第13个月工资规定:...查看全文

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。   &n...查看全文

律师解答： “第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低...查看全文

律师解答： 1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必...查看全文

律师分析： 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国公...查看全文

律师解答： 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国...查看全文

一、十三薪的意思是什么 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 ...查看全文

律师解答： 按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。 事业单位第13个月工资规定： 一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事...查看全文

因疫情放假工资如何发放针对疫情期间企业放假一个月的情况，工资发放标准应根据国家的相关政策和法律法规进行确定。具体而言，可以参考以下几个方面的规定： 《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。因此，...查看全文

法律解析： “第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低...查看全文

企业如果因为自身经营效益的原因需要降低工资标准或者是给企业的员工放假都是需要给员工发放工资的，劳动法对企业放假有一些相关的规定，那么企业放假员工工资标准是什么？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 相...查看全文

这几年，越来越多的事业单位和企业实行“年终双薪制”，即年尾会发放第十三个月的工资，属于发放年终奖的一种方式，在法律中没有关于十三薪的明确规定，部分企业会在合同中规定之中干满一年即可领第十三个月的工资，具体发放的额度是基本工资还是全...查看全文

法律分析： 　　1、关于第十三个月工资发放标准，近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。　　2、“年末双薪制”...查看全文

法律分析：生育津贴：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天...查看全文