律师分析:公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文

法律分析:没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同...查看全文

法律分析：没签劳动合同公司倒闭有赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...查看全文

公司倒闭，没有签合同的员工赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司...查看全文

没签劳动合同公司倒闭有赔偿。没签劳动合同公司倒闭，可以赔偿员工双倍工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：公司倒闭用人单位应当支付劳动者经济补偿，没有签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:公司倒闭没签合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没签订劳动合同，工资约定不明确的，按照集体合同执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工...查看全文

法律分析:公司倒闭员工没签合同应当按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。没签订劳动合同，工资约定不明确的，按照集体合同执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、公司倒闭没签合同怎么赔偿员工1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：一、公司倒闭了员工没有签合同怎么赔偿不签合同应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律分析:公司倒闭了员工没有签合同应当支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，没有签订合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...查看全文

法律分析:公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析:分公司倒闭没签合同员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。以前述标准的二倍予以赔偿。...查看全文

律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...查看全文

没签劳动合同公司倒闭有赔偿。公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

公司倒闭时，应给予未转正员工经济补偿而非赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按照工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭时，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。即使是未转正的员工，也应按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据其在公司工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应该获得经济补偿，而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿应该根据员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算支付补偿金；对于工作不满六个月的员...查看全文

公司倒闭后，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。对于未转正的员工，同样应根据补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按照每年支付一个月工资的标准来计算，根据员工在公司工作的年限来确定。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一...查看全文

公司倒闭需支付补偿金给员工，不赔偿则可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁，胜诉后可强制执行。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工平均工资的，按三倍支付，最高不超过...查看全文