律师解答： 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

签订劳动合同时应写清楚以下内容：用人单位是否有资格雇佣员工；劳动合同是否包含所有必要条款；用人单位是否提供劳动者的保护；工资是否低于当地最低工资标准；其他相关事项。...查看全文

法律分析：一、什么情况下签订劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

这段内容介绍了几种可以用来查找自己劳动合同的方法,包括联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员查询、在企业所在地的人力资源与社会保障局备案查询以及注意事项。同时,还回答了关于前一份工作未办离职是否可以入职下一份工作的问题,并指出劳...查看全文

劳动合同签订日期按实际情况写，一般为劳动者入职的第一天。劳动合同需明确薪资合理性，根据《劳动合同法》要求，合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社保、劳动保护等条款。劳动合同试用期需注意：需事先约定且...查看全文

如何签订劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限的签订只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

劳动合同的签订地址即为平时工作地点，可以协商注明；若工作地点为多个地点，可仅写公司名称。"工作地点"是劳动合同法中的新增内容，也是用人单位在订立合同前需告知劳动者的内容之一。...查看全文

法律分析： 劳动合同填写： 1、写明用人单位的基本信息； 2、写明劳动者的基本信息； 3、写明劳动合同期限； 4、写明与工作有关的具体事项； 5、写明劳动报酬； 6、签字，写明签订日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳动合同主体必须符合劳动法规定，否则合同无效。劳动者是指在法定年龄范围内，具备劳动能力并以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系应在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位需支付两倍工资并补订合同。...查看全文

一、劳动合同的签订地址怎么填?1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳...查看全文

法律分析：劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而对于用人单位所在地，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定：“劳动合同履行地...查看全文

补签劳动合同的日期要求为：用人单位在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效...查看全文

劳动者与用人单位没有劳动关系时，不需要签订劳动合同。用人单位从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订则应支付双倍工资给劳动者。...查看全文

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

解答 劳动合同书的填写包括： 1、劳动合同双方的基本情况。 2、用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项； 3、合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人...查看全文

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳...查看全文