法律分析：一、什么情况下签订劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

劳动合同主体必须符合劳动法规定，否则合同无效。劳动者是指在法定年龄范围内，具备劳动能力并以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系应在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位需支付两倍工资并补订合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效...查看全文

劳动合同试用期需要签订劳动合同，试用期辞职需提前3天通知，交接工作后办理离职手续。试用期被辞退，根据情况可获得经济补偿，符合劳动合同法规定的情形。...查看全文

不签订劳动合同的情形主要有两种：第一种、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；第二种、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

劳动者与用人单位没有劳动关系时，不需要签订劳动合同。用人单位从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订则应支付双倍工资给劳动者。...查看全文

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗？劳动者从离职一年内可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。劳动仲裁流程包括提出申请、受理决定、答辩、开庭、结案等步骤。调解达成协议后，调解书具有法律效力。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院起诉。调解书和裁...查看全文

企业只能在下列情况下与劳动者达成协议：1、合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制的，应当...查看全文

以下情况需要签订劳动合同：1、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动者在单位工作满十年、用人单位第一次签订合同或实行国企改制需重新签订合同时、劳动者在单位工作不满十年且离退休年龄不足十年、连续签订两次固定期限合同后再签订第三次合同的情况下，享有特殊权益。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位故意不签订或续订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资。同时，劳动者的工作年限从建立劳动关系之日起计算，无论是否签订劳动合同都享有同等保护。在12个月未签订劳动合同的情况下，第13个月视为签订无固定期限劳...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,员工需要采取行动。自用工之日起未超过一个月未签订劳动合同的,公司可以不签,但需支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,公司应当向员工每月支付两倍工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合...查看全文

法律分析：一、哪种情况下不需要签订劳动合同？签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事...查看全文

离职后需要到原单位的人事部门查询以办理离职手续，并留存一份劳动合同解除证明。员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科需存档一份。若要查询失业状态，则需存档劳动合同解除证明，并到劳动局劳动关系科进行登记。...查看全文

劳动者没有劳动合同时，可以向劳动监察大队投诉，但没有合同时如何进行劳动仲裁？劳动者可以收集证据，如社保清单、个税证明、工资单等，并注意拍摄工作照、录音交涉等，以便日后维权使用。根据相关法律规定，劳动者可以按照劳动法、劳动争议处理条...查看全文

律师分析： 1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...查看全文