劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。...查看全文

劳动法对主动辞职赔偿没有具体规定，只有劳动合同法规定了赔偿标准。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金，即使被迫离职，公司也只需支付补偿金。对于员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书，需要包括员工和公司的基本信息、仲裁请求及相关事实和理由...查看全文

河北征地补偿标准调整，石家庄主城区每亩37万元，尚义县每亩2.3万元，石家庄征地区片价平均价提高到90468元/亩。根据省政府通知，自2012年1月1日起执行。...查看全文

工厂倒闭员工补偿标准及处理方式：员工根据工作年限获得经济补偿，工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。对于被拖欠工资的员工，可以通过管理人列出清单并公示后索要，如有异议可向法院提起诉讼。...查看全文

这篇文章重点介绍了在一、受伤赔偿标准和二、法律规定方面的内容。在确定伤情等级后，需明确赔偿项目，如医疗费用、误工费用、营养费用、护理费用等。至于打人者是否构成犯罪，可由公安机关调查取证。在法律方面，《民法典》和《关于审理人身损害赔...查看全文

未签劳动合同的赔偿及用工风险 新劳动法规定未签劳动合同员工要支付双倍工资和经济补偿金。同时，用人单位面临员工随时解除劳动关系而无需承担违约责任的风险，商业秘密保护难度增加，以及无固定期限劳动合同的风险。劳动关系确定后，用人单位需与...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

劳动合同续签补偿规定及未签订劳动合同赔偿标准：根据《劳动合同法》，除非劳动者同意续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付2倍工资，拒绝签订劳动...查看全文

一、未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些 1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双...查看全文

农村土地征收费用根据土地用途和经济发展情况而异，一亩土地征收价格可达10-20万元，甚至更高。国有土地上房屋征收的停产停业损失补偿根据房屋效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。市、县级政府应加强对建设活动...查看全文

根据南宁市政府通知，根据耕地质量等级制定奖励标准，基本农田和一般耕地的提质改造达到国家利用等级5-8的，分别按4万元/亩和3万元/亩的奖励标准进行奖励，县政府将根据实际确认的水田指标面积对投资单位进行奖励，奖励金额为确认水田指标面...查看全文

深圳劳动法规定，加班费标准按照工作情况不同而定。安排延长工作时间的加班费为正常工资的150%，休息日加班费为正常工资的200%，法定休假日加班费为正常工资的300%。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，应支付不低于日工资基数...查看全文

深圳市劳动工伤赔偿最新标准：根据伤残等级，一次性伤残补助金和伤残津贴按工资乘以不同倍数计算，工伤职工由工伤保险基金或用人单位支付。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用...查看全文

法律分析:未签劳动合同赔偿标准:未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依...查看全文

未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文