劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 用人单位招用劳动者时有哪些义...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金标准取决于是否违法解约，如果违法解约则按经济补偿标准的二倍计算，如果合法解约则无赔偿金，只需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得...查看全文

律师分析： 根据劳动法36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天的工作时间理论上是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。就是...查看全文

1、建立职工名册的义务。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。2、告知义务。《劳动合同法》规...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位调动工作地点，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位需提前通知劳动者并支付一个月工资补偿，方可解除劳动合同。劳动合同变更有协议变更和法定变更两种方式，但不能变更劳动合同当事人。企业生产经营状况或职工情况变化时，可变更...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

临时工被提前辞退，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位有过错，临时工可获得补偿；若用人单位违法辞退，临时工可获得双倍经济补偿。（62字）...查看全文

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定...查看全文

法律解析： 用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

法律分析：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工...查看全文

律师分析： 用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

法律分析：1、用人单位要保障患有职业病劳动者享有以下待遇： (1)用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 (2)用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 (3)用人单位对不适宜...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一...查看全文

用人单位招聘时必须真实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8个小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者在...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

1、用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文