1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方...查看全文

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另...查看全文

法律分析：一、劳动合同与协议区别有哪些?(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民...查看全文

法律分析：一、劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的，且主体的待遇不同，报酬的性质不同，用人单位的义务不同，而劳动合同是约束用人单位与劳动者...查看全文

就业协议与劳务合同的区别，包括签订主体、合同内容、适用法律关系等。就业协议是由毕业生与学校和用人单位三方签订的，内容包括个人信息、单位信息、约定内容等。劳动合同应以书面形式订立，未订立书面劳动合同的劳动报酬按照集体合同规定执行，劳...查看全文

劳动合同与入职协议不同，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同必备内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。订立劳动合同的步骤包括发布招聘公告、审查资格、履...查看全文

劳动协议与劳务协议的区别在于：主体资格、主体性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动协议主体为法人或组织与个人，涉及非经济关系；劳务协议主体可为法人、组织和公民，仅存在经济关系；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；劳务协议适用...查看全文

劳动合同的主体资格、国家干预力度和争议处理方式是不同的。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，国家在劳动合同中的地位更为重要，劳动争议处理需要先进行仲裁，然后才能起诉。...查看全文

一、劳动合同和劳务合同的区别1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的...查看全文

仓储合同与保管合同的主要区别在于，仓储合同是存货人将货物交付给保管人保管并支付仓储费，而保管合同是寄存人将物品交付给保管人保管并返还物品。根据《中华人民共和国民法典》规定，保管合同是指保管人保管寄存人交付的物品并返还的合同。寄存人...查看全文

法律分析： 三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依...查看全文

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方...查看全文

法律分析： 三方协议与劳动合同的区别有，主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。而劳动合同的主体是用人单位与劳动者，是确定双方权利义务的合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方...查看全文

法律分析:合作协议属于平等民事主体之间的合同关系，不属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的不同如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规章的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的...查看全文

律师分析： 协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是:      1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位...查看全文

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。...查看全文

企业招聘员工后不签劳动合同，签合作协议无法产生法律效力。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须签订劳动合同，否则违法需赔偿。若无劳动合同，确保拿回合作协议或相关证据（工资条、工卡等），以证明劳动关系存在，...查看全文