律师解答： 公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续...查看全文

企业为员工缴纳社保流程：1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份盖公章、组织机构代码证复印件1份盖公章、法定代表人身份证正反两面的复印件1份盖公章、银行开户...查看全文

法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人...查看全文

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；...查看全文

律师解答： 社保是国家为劳动者所提供的一种社会保障制度，其中包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五种险种，如果在购买社保期间发生了这五类险种中所涉及的事项，国家都会提供相应的补贴保障大家的生活。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴...查看全文

公司依照劳动法的固定要给员工购买社保，但是有些公司在给员工购买社保上面并不是那么的清楚，不了解具体社保的购买种类。一旦少买了社保种类，将有可能被员工举报。公司为员工买的社保包括哪些项目?更多相关知识，请您阅读网内容。 公司为员工买...查看全文

社保的用处包括：养老保险可在特定年龄开始领取养老金；医疗保险可在医保医院看病报销；生育保险可报销产检、生产费用和申领补贴；失业保险可在失业期间领取基本保障费用；工伤保险可在受伤时获得物质帮助。根据《社会保险法》第二十七条，参保人达...查看全文

法律解析： 公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续...查看全文

计算过程： 1、应纳税所得额=月工资总额-扣除费用标准 2、应纳税额=应税所得额*适用税率-速算扣除数 =3400*15%-125=385(因2000《3400《5000，故适用15%的税率%，对应的速算扣除数为125) 一、级...查看全文

法律解析： 社保是国家为劳动者所提供的一种社会保障制度，其中包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五种险种，如果在购买社保期间发生了这五类险种中所涉及的事项，国家都会提供相应的补贴保障大家的生活。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴...查看全文

合法用人单位不交社会保险违法，侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，主张权益；也可向税务机关投诉。私人单位不买社保医保是违法的，未登记的要缴纳社保费。...查看全文

法律解析： 社保是国家为劳动者所提供的一种社会保障制度，其中包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五种险种，如果在购买社保期间发生了这五类险种中所涉及的事项，国家都会提供相应的补贴保障大家的生活。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴...查看全文

企业必须给员工买社保，社保是为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。即使员工不愿交，企业也必须为其缴纳社保，这是法定义务。...查看全文

法律分析:企业不为员工缴纳社保的法律风险:由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞...查看全文

律师分析： 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 【法律依据】：...查看全文

办理社保开户需要确定是否办理了银行委托代扣，第一个月通常是现金或公司转账支付，如已办理委托代扣则无需转账，银行会自动扣款；如未办理，需到社保机构签订委托代扣协议。...查看全文

公司必须缴纳职工的社保，根据《社会保险法》规定，用人单位需在职工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理登记的将被核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。此外，国家建立了统一的个人社...查看全文

企业不为员工缴纳社保将面临法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，将被责令改正。如果此举给社会保险基金、用人单位或个人带来损失，企业需依法承担赔偿责任。此外，直接负责的主管人员和其他相关人员也将面临法律处分。而且，自欠缴之日起，还需...查看全文

小企业不向员工提供社保的原因包括企业规模较小,盈利能力较差,不愿意为员工缴纳社保费用;员工流动性较高,社保缴纳对他们来说并不是必须的;社保是递延收入,员工的退休金需要等到退休后才能领取,对于一些年轻员工来说,更关注当前的薪资待遇,...查看全文

聘用兼职员工的社保缴纳需根据劳动关系类型来区分。非全日制员工仅需缴纳工伤保险，且工伤事故责任由工作单位承担。劳务派遣员工需缴纳社保费用，工伤认定由劳务派遣单位负责，可与用工单位约定补偿方式。对已享受养老保险待遇或退休金的员工，若法...查看全文