申请破产还用发员工工资。法律规定，公司破产后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
申请破产还用发员工工资吗
律师回答
摘要：破产后，优先清偿员工工资和福利费用，包括养老保险、医疗保险费用，以及法定的补偿金。《破产法》规定了清偿顺序，首先是员工工资和福利费用，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。
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破产申请后是否仍需履行员工工资支付义务
在破产申请后，是否仍需履行员工工资支付义务是一个复杂的问题。根据破产法规定，破产程序中的债务清算阶段，债务人可能无法按时支付员工工资。然而，根据不同的国家和地区的法律规定，有些国家可能会提供特殊的保障措施，确保员工能够获得一定的工资支付。此外，破产程序也可能涉及与员工工资相关的合同解除或修改。因此，在具体情况下，是否需要履行员工工资支付义务取决于破产法律和程序的规定，以及债务人和债权人之间的协商和决策。建议在破产申请前咨询专业的法律顾问，以了解具体的法律要求和权益保护措施。
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结语：根据《破产法》第一百一十三条的规定，破产企业在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。在破产程序中，是否需要继续支付员工工资取决于具体的法律规定和债务人与债权人之间的协商和决策。建议在破产申请前咨询专业的法律顾问，以确保遵守相关法律要求并保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
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