律师分析： 不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根...查看全文

法律解析： 不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根...查看全文

法律解析： 不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根...查看全文

法律解析： 不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根...查看全文

法律分析：一、病假期间可以辞退吗？病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，...查看全文

律师解答： 不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根...查看全文

法律分析:病假期间劳动者有下列情形之一的，可以被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

关于员工长期病假可以辞退吗?病假内解除劳动合同的赔偿是多少?的问题，具体和小编一起来看看吧。 一、员工长期病假可以辞退吗? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：长期病假不可以辞退。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十二条 _x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职...查看全文

根据劳动法规定，长期病假员工在医疗期内不能被辞退，雇主解除劳动关系属于违法行为，需支付赔偿金和医疗补助金。而当员工的医疗期结束后仍无法工作时，雇主可以合法地解除劳动关系，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

在我们的生活中，如果我们生病了是可以请病假的，那么如果我们生病比较严重，不想工作了是否可以离职？相关的规定是怎样的？ 病假可以离职吗 当然可以，但我不建议你在此期间辞职，只要你有医院开具的伤病假条，用人单位应该支付你病假工资，如果...查看全文

律师分析： 可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此...查看全文

法律解析： 可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此...查看全文

法律解析： 可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此...查看全文

律师分析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，病假期满后，劳动者可以解除劳动合同，并根据工作年限获得相应的经济补偿。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低...查看全文

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文