法律分析:如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带...查看全文

律师分析： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

律师解答： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

法律分析：1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁...查看全文

法律分析：1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁...查看全文

法律分析:没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法...查看全文

律师分析： 没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束...查看全文

没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束。...查看全文

法律解析： 没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束...查看全文

公司可以有以下几种情况来解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，并...查看全文

公司可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不适合录用；严重违反公司规章制度；严重失职、违法行为或者造成重大损害；同时与其他公司签订劳动合同且严重影响本单位工作，或者拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文

法律分析:只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...查看全文

律师解答： 没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束...查看全文

法律分析:没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。...查看全文

没解除劳动合同可以在新公司入职吗 没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、没解除劳动合同可以开除吗合同期未满公司可以辞退员工，我国劳动合同法当中明确的规定，双方可以协商来进行解除劳动关系，或者是劳动者存在着过错进行过错性辞退。公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除...查看全文

法律分析:公司注销时劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以协商一致后与用人单位解除劳动合同，也可以依法行使合同的单方解除权。而公司需要支付给劳动者相应的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析:可以，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文