没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束。...查看全文

法律分析:没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法...查看全文

律师分析： 没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束...查看全文

律师解答： 没解除劳动合同不能进别的厂,如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任,有关的当事人需需要注意其中的法律约束...查看全文

如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以...查看全文

法律分析:如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带...查看全文

律师分析： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

律师解答： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文

法律分析:劳动法主要约束的是企业，你可以随时都可以提出辞职的，一般要提前一个月。至于劳动赔偿金，主动辞职是没有的，除非公司和你协商解除、单方面解除劳动关系才给赔偿金，通常为工作年限N+1月工资。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动法主要约束的是企业，你可以随时都可以提出辞职的，一般要提前一个月。至于劳动赔偿金，主动辞职是没有的，除非公司和你协商解除、单方面解除劳动关系才给赔偿金，通常为工作年限N+1月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动合同没跟厂里解除怎么办劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。劳动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

你好！性质不同，入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

劳动合同解除可以由他人代办，只要劳动者接受代解除并符合法律规定，即视为有效。根据《民法典》规定，代理行为需被追认，否则无效。解除劳动合同的条件包括开除、除名、辞退等用人单位行使的权利，以及劳动者的辞职权和特别解除权、不可抗力解除、...查看全文

如果在同一个地方的话，解除、签订劳动合同，都需要备案，未解除劳动合同，是不能新签劳动合同的，另外未解除劳动合同，社保关系还是存在的。新单位也无法办理参保的，因此是可以查询到的。 旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，...查看全文

一、公司没有解除劳动合同去其他厂能查出来吗?如果在同一个地方的话，解除、签订劳动合同，都需要备案，未解除劳动合同，是不能新签劳动合同的，另外未解除劳动合同，社保关系还是存在的。新单位也无法办理参保的，因此是可以查询到的...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文