法律规章病假算工龄嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定病假算工龄么？

法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是： 1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上...查看全文

问法律规定病假算工龄么

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问法律规定病假算工龄吗？

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一、法律规定病假算工龄吗?法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的...查看全文

问法律规定病假算工龄吗？

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问法律规定病退算工龄吗

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病退算工龄吗职工因病或非因工负伤，连续病假在 6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合...查看全文

问法律规定病退算工龄吗

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问根据我国法律的规章做手术算病假嘛？

答

算的。病假薪资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假薪资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人薪资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人薪资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

问法律规章暑假工能用童工嘛？

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法律规章暑假工能用童工，《禁止使用童工规章》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位...查看全文

问法律规定病假工资怎么算？

答

律师分析：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

问生病了的病假法律如何规章

答

法律对生病职工的病假的规章：职工有三个月的医疗期的，按按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

问长期病假算不算工龄？

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律师分析：长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工...查看全文

问请病假扣工资有法律规定嘛？

答

律师解答：有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文

问工伤算病假嘛？

答

律师解答：工伤不算病假。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问计算病假工资的工龄

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在很多时候，我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的，请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

问病假期间算不算工龄工资

答

法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8...查看全文

问病假工资工龄如何计算

答

病假工资按照公司连续工龄计算，根据病假天数和病假工资比例，以及日工资公式来发放。日工资是根据月工资计算基数和计薪日确定的。根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数根据连续工龄不同而有所不同。病假期间的工资发放按照一定的...查看全文

问病假工资工龄怎么计算

答

工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文

问劳动法规定兵龄算工龄嘛？

答

律师解答：退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。【法律依据】：《退伍义务...查看全文

问计算30年工龄病假工资的方法

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本文介绍了如果一个职工工作了30年，他的病假工资可以通过公式计算。首先需要知道计算基数和月计薪天数，然后将计算系数和病假天数代入公式中即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资...查看全文

问长病假工龄如何计算

答

法律分析：一、长病假工龄如何计算病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《劳动法》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文