法律分析：一、非全日制未毕业的本科生可以与单位签订实习协议吗在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。...查看全文

没有毕业证不可以签订劳动合同。 尚未领取到毕业证的情况下,可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 毕业前,学生有意实习的,单位接纳实习,双方可签订实习协议进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能供双方加深了解的...查看全文

没有毕业证不可以签订劳动合同。 尚未领取到毕业证的情况下,可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 毕业前,学生有意实习的,单位接纳实习,双方可签订实习协议进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能供双方加深了解的...查看全文

据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,非全日制本科生可以与单位签订实习协议或劳务协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,因此不需要签订劳动合同。同时,非全日制用工...查看全文

法律分析：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的...查看全文

法律分析：一、没毕业但签了劳动合同是否有法律效力？未毕业签订的劳动合同具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...查看全文

研究生未毕业可以签订劳动合同吗如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在...查看全文

法律分析：一、用人单位怎么与实习生终止实习协议(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严...查看全文

《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》明确表示应届毕业生不必签署三方协议，禁止高校以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书与签约挂钩。...查看全文

劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关，双方一致达成意见后，应尽快签订书面劳动合同，否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

很多毕业生在毕业前一年都会和企业签订三方协议，然而签订的协议还是经常发生违约行为，那毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金？ 一、实习协议违约金支付的条件 由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔...查看全文

应届生实习期签什么合同      大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习...查看全文

当事人签了实习协议可以不去,但当事人需要按照合同的约定,赔给公司相应的违约金,具体违约金的金额是多少都是双方签合同时,共同协商决定,且实习生也应该发劳务薪酬。一、签了实习协议可以不去吗?...查看全文

未满18周岁学生参加顶岗实习需获得监护人签字同意书，职业学校和实习单位要保障学生权益，不得违法安排实习。学生可自行选择顶岗实习单位，但实习单位需提供指导，并由学校跟踪了解情况。实习应符合专业培养目标，不得违背相关法律规定。...查看全文

实习生需要签订协议么 1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书； 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本； 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订； 4、如果当地主管部门没有相关协议范...查看全文

一般为3到六个月，实践中一般不会超过一年。(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法...查看全文

法律分析：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

你好，非全日制本科生毕业后参加工作，其身份不可以认定为干部。如何认定干部身份调干的首要条件，你必须是干部，基本有以下几种:1.统招的中专如按干部分配就是干部;2.统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部;3.非统招类的五大毕...查看全文

一、毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件...查看全文

法律分析：应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级...查看全文