律师分析:劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 什么情形可以辞退员工...查看全文

法律分析:实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...查看全文

试用期不给工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉：拨打12333进行投诉，或直接前往当地劳动保障部门窗口投诉，或登录劳动行政部门官方网站进行投诉。劳动保障行政部门必须受理违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉。...查看全文

法律分析：一、试岗期离职不给工资的投诉方式：(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷...查看全文

律师解答： 小公司在劳动者试用期间辞职的情况下不给工资是违反法律规定的，劳动者有权要求公司支付试用期间的工资。如果在双方协商后，用人单位拒不支付试用期工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉，比如去劳动监察委投诉要求用人单位支付工资。...查看全文

法律分析：一、试用期不给工资辞退怎么办1、依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。2、法律规定：《中华...查看全文

试用期不给工资去哪里投诉 老板不给工资可以向当地劳动部门投诉，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民...查看全文

试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...查看全文

公司不发工资员工要去哪里投诉 1、劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。 2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 3、劳动...查看全文

试用期被辞退老板拖工资怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动...查看全文

试用期辞职不给薪资的，可以向劳动局投诉。 《薪资支付暂行规章》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：...查看全文

在试用期3天不给工资的情况下，劳动者可以向劳动监察委投诉，委核查后要求用人单位支付工资；也可以向法院申请支付令；还可以通过劳动仲裁机构解决争议，如不满意仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

试用期三天不给工资，劳动者可以通过以下方式向劳动行政部门投诉：1.拨打12333电话；2.登录劳动行政部门官方网站进行投诉；3.前往当地劳动保障部门办事窗口投诉；4.其他方式投诉。...查看全文

法律分析：一、试用期7天不给工资怎么投诉七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、申请劳动仲裁；4、...查看全文

如何辞退试用期员工 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...查看全文

辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，...查看全文

法律分析：一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符...查看全文

一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求...查看全文

法律分析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建...查看全文