一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动...查看全文

劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。...查看全文

一、没有签订劳动合同可以随时辞退么 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

一、没有签订劳动合同可以随时辞退嘛 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

一、没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位...查看全文

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...查看全文

法律分析:理论上不可以,但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定,公司可以辞退。如果公司效益不好也可以辞退,公司永远不缺借口。劳动法只是能在辞退你的时候给你争取到补偿,对你是一种保护。法律依据:《中...查看全文

律师解答： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿没有签订劳动合同可以要求待辞退通知吗？ 劳动者与公司没有签订劳动合同，被公司辞退也是需要通知书的。因为劳动者虽然与公司之间没有签订劳动合同，但为企业提供了劳动服务，客观上已经存在着事实的劳动关系， ...查看全文

法律分析：不可以。有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的...查看全文

劳动者离职后，公司应按照劳动合同法规定给予经济补偿，一般为每满一年支付一个月工资标准的补偿。转移社保和公积金需要办理手续，包括获取《基本养老保险转移参保凭证》和填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》，通常需要45天左右完成转移...查看全文

可以，但是要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

办理退休需满足条件，无需劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、权利义务的协议。退休申请需提前向单位或档案托管部门提出。办理退休需缴纳社会化管理服务费。办理退休现已简化，只需身份证到社保中心申报，符合养老保险缴纳年限和退休年龄即可。退休...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根...查看全文