一、电子版的离职证明具有法律效力吗
电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
二、离职证明注意事项
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
电子版的离职证明具有法律效力吗
律师回答
摘要：电子版离职证明效力弱，公司应提供纸质带公章的离职证明。离职证明需包含单位信息、离职者信息、在职时间等必要信息，加盖公司公章，无错别字、不可篡改。对于有竞业限制协议且支付补偿金的情况，建议在证明中说明竞业限制约定。离职证明可打印在A4纸上，页眉可加公司LOGO，可选择是否添加公司联系方式。如有错误，建议重新开具。
延伸阅读
电子版离职证明的法律效力及相关问题
电子版离职证明在法律上具备与纸质版相同的效力。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，离职证明是雇主向员工出具的一份文件，用于证明员工离职的事实和相关情况。虽然电子版离职证明在形式上与传统的纸质版有所不同，但只要满足以下条件，其法律效力不受影响：首先，电子版离职证明必须经过雇主的正式签署和盖章；其次，电子版离职证明应当包含与纸质版相同的内容，包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等；最后，电子版离职证明应当具备防伪措施，以确保其真实性和可信度。然而，需要注意的是，不同地区和行业可能对电子版离职证明的要求有所不同，因此，在使用电子版离职证明时，建议咨询相关法律专业人士或就业机构，以确保其合法有效。
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结语：电子版离职证明的法律效力及相关问题
电子版离职证明在法律上具备与纸质版相同的效力。根据《劳动法》和相关规定，电子版离职证明必须经过雇主正式签署和盖章，并包含与纸质版相同的内容，如员工个人信息、离职日期、原因等。同时，电子版离职证明应具备防伪措施以确保真实性和可信度。然而，不同地区和行业对电子版离职证明的要求可能有所不同。在使用电子版离职证明时，建议咨询相关法律专业人士或就业机构，以确保其合法有效。
电子版离职证明在法律上具备与纸质版相同的效力。根据《劳动法》和相关规定，电子版离职证明必须经过雇主正式签署和盖章，并包含与纸质版相同的内容，如员工个人信息、离职日期、原因等。同时，电子版离职证明应具备防伪措施以确保真实性和可信度。然而，不同地区和行业对电子版离职证明的要求可能有所不同。在使用电子版离职证明时，建议咨询相关法律专业人士或就业机构，以确保其合法有效。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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