未满半年被辞退的，支付半个月的工资。
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
半年内因离职产生的纠纷
律师回答
摘要：未满半年被辞退的，支付半个月的工资；劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付三倍数额的经济补偿，最高不超过12年；用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
半年内离职纠纷：解决与补偿的最佳实践
半年内离职纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到离职员工与雇主之间的权益和赔偿问题。解决这类纠纷的最佳实践是通过合理的协商和妥善的处理来达成双方的共识。首先，双方应当进行面对面的沟通，了解对方的诉求和关注点。其次，可以寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以促成双方达成公平合理的解决方案。在协商过程中，双方应当充分考虑法律法规和劳动合同的约定，确保解决方案的合法性和可执行性。最后，对于赔偿问题，应当参考相关法律规定和行业惯例，确定合理的补偿标准，并确保及时支付。通过遵循这些最佳实践，半年内离职纠纷可以得到妥善解决，维护双方的权益和关系。
半年内离职纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到离职员工与雇主之间的权益和赔偿问题。解决这类纠纷的最佳实践是通过合理的协商和妥善的处理来达成双方的共识。首先，双方应当进行面对面的沟通，了解对方的诉求和关注点。其次，可以寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以促成双方达成公平合理的解决方案。在协商过程中，双方应当充分考虑法律法规和劳动合同的约定，确保解决方案的合法性和可执行性。最后，对于赔偿问题，应当参考相关法律规定和行业惯例，确定合理的补偿标准，并确保及时支付。通过遵循这些最佳实践，半年内离职纠纷可以得到妥善解决，维护双方的权益和关系。
结语：根据以上规定，对于未满半年被辞退的员工，应支付半个月的工资作为经济补偿。同时，根据劳动者的工资水平和工作年限，经济补偿的标准有所不同。在解决半年内离职纠纷时，双方应通过合理协商和妥善处理来达成共识。建议进行面对面的沟通，寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，并参考相关法律规定和行业惯例确定合理的补偿标准。通过遵循最佳实践，可以妥善解决纠纷，维护双方的权益和关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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