律师分析： 超过一个月不满一年没有签劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:超过一个月不满一年没有签劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

法律解析： 超过一个月不满一年没有签劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳...查看全文

律师解答： 超过一个月不满一年没有签劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...查看全文

律师分析： 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依...查看全文

法律分析：没签劳动合同如何赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会...查看全文

个体店未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应自应订立之日起支付每...查看全文

个体没有签劳动合同的赔偿是双倍工资，单位没有签劳动合同的处理方式包括协商解决、劳动仲裁、起诉法院和投诉劳动监察机构，劳动合同应具备终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和法律责任等内容。...查看全文

法律分析：1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资，并补订合同；满一年未订立合同，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。劳动合同应包含单位、个人信息、期限、工作内容、时间、报酬、保险、保护、法定事项等。可以...查看全文

用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是违法行为，根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况，劳动者要弄清具...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...查看全文

法律分析： 没签订劳动合同的赔偿是，公司需要每月向员工赔偿双倍工资。但自用工的第二个月起，最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。并且公司需要及时与员工订立书面的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文