个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的，也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的个体店赔偿方案
律师回答
摘要：个体店未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应自应订立之日起支付每月工资的两倍。
延伸阅读
个体店员工未签订劳动合同的法律风险与赔偿方案
个体店员工未签订劳动合同可能面临诸多法律风险。首先，未签订劳动合同意味着雇佣关系未明确，可能导致劳动纠纷的发生。员工可能无法享受到应有的劳动权益，如工资支付、休假等。此外，未签订劳动合同也可能导致无法获得社会保险和福利待遇。针对这些法律风险，赔偿方案是解决问题的关键。赔偿方案可以包括补偿员工未获得的工资、福利待遇，以及支付违约金等。此外，还可以通过签订正式的劳动合同来确保双方权益，避免类似问题的再次发生。综上所述，个体店员工未签订劳动合同的法律风险需要引起重视，并采取相应的赔偿方案来保护员工的权益。
个体店员工未签订劳动合同可能面临诸多法律风险。首先，未签订劳动合同意味着雇佣关系未明确，可能导致劳动纠纷的发生。员工可能无法享受到应有的劳动权益，如工资支付、休假等。此外，未签订劳动合同也可能导致无法获得社会保险和福利待遇。针对这些法律风险，赔偿方案是解决问题的关键。赔偿方案可以包括补偿员工未获得的工资、福利待遇，以及支付违约金等。此外，还可以通过签订正式的劳动合同来确保双方权益，避免类似问题的再次发生。综上所述，个体店员工未签订劳动合同的法律风险需要引起重视，并采取相应的赔偿方案来保护员工的权益。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，个体店未与员工签订劳动合同的，应向员工支付双倍工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的义务，一年以上未签订的，员工可以要求赔偿十二个月的双倍工资。未签订劳动合同可能导致劳动纠纷和无法享受劳动权益，因此赔偿方案和签订正式合同是保护员工权益的重要措施。个体店员工未签订劳动合同的法律风险需要引起重视，采取相应措施保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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