无论是试用期还是实习期都是在一个公司或企业工作一段时间，或短或长，但是劳动法对其区别作了全新的规定。
一、试用期和实习期的定义不同
试用期是指在正式劳动合同约定的工作时间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期包含在劳动合同期限内，为的是让双方有一个选择和适应的过程。实习期是为了熟悉某项技能而存在的，是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期内双方签订的是实习协议，而不是劳动合同。
二、试用期和实习期的主体不同
实习期只适用于在校学生，而试用期是适用于所有即将就业的劳动者。
三、试用期和实习期的期限不同
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
实习期一般为约定工时的30-60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。
四、试用期和实习期的权利义务不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
试用期和实习期都是为了让我们对某项工作更加熟悉，都是与我们息息相关的，因此我们要弄清楚试用期和实习期的区别，更好地保护自己的权益。
试用期和实习一样吗
律师回答
摘要：试用期和实习期是在工作中一段时间的考核和熟悉阶段，但定义、主体、期限和权利义务存在差异。试用期是劳动合同内的考核期，适用于所有即将就业的劳动者，期限根据劳动合同长度有规定；实习期是校内学生为提高素质和适应能力而进行的社会实践，期限一般为30-60天。试用期双方有劳动关系，单位需承担责任和支付工资，实习期单位不承担责任和执行最低工资。了解区别有助于保护自身权益。
延伸阅读
结语：试用期和实习期虽然都是在工作中一段时间的阶段，但劳动法对其进行了全新的规定。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的阶段，而实习期是为了熟悉某项技能而存在的，适用于在校学生。试用期和实习期的期限、主体以及权利义务都存在差异。了解这些区别，有助于我们更好地保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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