实习与试用期是不一样的，下面我们从四个方面详解两者的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习跟试用期一样吗
律师回答
摘要：实习与试用期的区别：1.身份不同，试用期是劳动者，实习期是在校学生；2.权利义务关系不同，试用期有劳动关系，实习期单位不承担无过错责任；3.主体关系依据不同，试用期受劳动法规范，试用期不超过6个月；4.目的不同，试用期是为了满足用人单位需求，实习期是为了提高学生素质。根据《劳动合同法》，试用期不超过6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限不满3个月。
延伸阅读
结语：实习与试用期在身份、权利义务关系、主体间关系和目的上存在明显区别。在实习期间，学生作为在校学生，单位不承担无过错责任且不需要执行最低工资标准。而试用期中，劳动者与用人单位存在劳动关系，单位需承担无过错责任，共同履行社保费用义务且工资不得低于最低标准。双方关系由劳动法规范，试用期限根据劳动合同期限而定。实习目的是提高学生素质，而试用期则为用人单位获取满足需求的人力资源。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期限，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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