临时工法定节假日加班有三倍工资，但是否有三倍工资取决于合同类型。劳动合同约定有三倍工资，劳务合同则不适用。临时工在法定节假日被安排工作，应获得不低于工资300%的加班费；在休息日工作且无补休，加班费不低于工资200%。法律依据为《...查看全文

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

实习生与用人单位在节假日加班是否享受三倍工资，取决于双方签订的实习协议。根据《劳动法》第四十四条，只有符合特定情形的加班才能享受高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。因此，实习生在...查看全文

劳动者可拨打劳动保障电话12333举报，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。未按时足额发放劳动报酬的，劳动者可申请解除劳动合同。...查看全文

法律分析:小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法律依...查看全文

上海无房户口可以通过工作方式，将户口转至工作公司所在地人才交流中心。但属于集体户口。无房户是指职工本人及其配偶从未享受实物分配住房（含租住或按房改政策购买公有住房）或政府、企业提供优惠政策解决住房的。春节期间加班，8小时内工资三倍...查看全文

法律分析:小时工也可以享受三倍工资。如果小时工在法定节假日加班的，用人单位至少需向其支付三倍工资；如果是在休息日加班且不能补休的，则至少享受双倍工资的加班报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七...查看全文

法律分析:小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资应根据不同情况支付。平时晚上加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定休假日为日工资基数的300%。因此，劳务派遣人员在节假日应按照同工同酬原则，支付不低于日...查看全文

根据劳动和社会保障部的通知，劳动者在特定情况下应按照规定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方法为根据月工资收入和月计薪天数计算日工资，再根据日工资计算加班工资。新办法明确了月工作日和月计薪天数的区分，用于判断加班和折算加...查看全文

一、法定假日工资三倍怎么算的 19元一小时一天3倍多少钱 那就要看你每天按几小时计算的呀。 如果按8小时计算， 19元×8×3。 =19元×24。 =456元 二、国家法定节假日包括哪些 国家法定节假日包括如下几种： 1.新年，放...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位在法定节日安排劳动者加班时，应支付加班费，其中元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节等共计11天的法定节假日，按照日工资的300%支付加班费。这三倍工资是根据劳动者日...查看全文

法律分析：我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

律师分析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。 ...查看全文

法律分析： 小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才...查看全文

法律分析:小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。法律依据:《《全国年节及纪...查看全文

法律分析:小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。...查看全文

律师分析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文