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律师分析: 要注意下列问题:1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人...查看全文
法律分析:要注意下列问题:1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向...查看全文
法律解析: 要注意下列问题:1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人...查看全文
要注意下列问题:1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要...查看全文
1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争...查看全文
劳动仲裁时效及申请要点: 申请劳动仲裁需注意仲裁时效,一般为一年; 提交申诉书时需按被诉人数提交副本; 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请; 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务; 不可抗力...查看全文
申请劳动仲裁应注意的事项有: 1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 2.当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请; 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请; 4.要按规定的期限履行调解...查看全文
法律分析:劳动仲裁的过程中有下列风险要注意:要采用合法手段来收集证据;要在仲裁时效的有效期内申请仲裁;要按规定的要求来书写仲裁申请书;以及要注意向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 有下列注意事项:1、选择自己信任的仲裁员;2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员;3、为减轻当事人的经济负担,当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员;4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员;5、当事人必须在仲裁...查看全文
法律解析: 有下列注意事项:1、选择自己信任的仲裁员;2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员;3、为减轻当事人的经济负担,当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员;4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员;5、当事人必须在仲裁...查看全文
仲裁庭庭审权利与义务:仲裁员主持下,当事人在封闭场所内进行调查、质证、辩论、调解;当事人有申诉、质证、放弃等权利;应遵守程序、如实陈述案情、回答问题的义务;当事人可申请回避有利害关系的仲裁庭组成人员。...查看全文
法律分析:劳动仲裁开庭注意事项有当事人应明确劳动纠纷的矛盾点,针对矛盾点进行质证和辩论,保证逻辑思维的严谨性;对自己的证据进行合理利用,可要求用人单位提供证据等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
法律分析:申请劳动仲裁应注意这些事项:_x000D_ 1、注意劳动仲裁的仲裁时效;_x000D_ 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本;_x000D_ 3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60...查看全文
1、应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职...查看全文
劳动争议申诉书的要点及期限:申诉书应包含双方身份、事实、理由、证据和日期等要素;申诉期限为劳动争议发生后60天内提出申请,超过期限须有正当理由;申请应向有管辖权的仲裁机构提出,通常为劳动争议发生地的仲裁委员会;双方应按规定期限履行...查看全文
法律分析:劳动仲裁收集证据要注意的问题:提供视听证据或电子证据等证据种类,要合法取得,若是违法取得的,不能作为有效证件支撑当事人的主张;若证据属于用人单位掌握管理的,可以要求用人单位提供。法律依据:《《中华...查看全文
根据《关于用人单位未与劳动者签订劳动合同有关问题的函》的规定,当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...查看全文
律师分析:仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法...查看全文
律师分析: 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用...查看全文
仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。...查看全文
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