法律分析：因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期评定伤残等...查看全文

根据《工伤条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给...查看全文

这段内容讲述的是因工受伤员工的工资计算和停工留薪期的规定。根据规定,工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,需要延长期经市级劳动能力鉴定委员会确认,但延长不得...查看全文

因工伤受伤的工资怎么算 因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析： 　　《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

法律分析：因工受伤工资与原来工资一样。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。法律依据：《...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期内雇主应按原工资待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。...查看全文

本文介绍了劳动者因公受伤并被认定为工伤且停工留薪期内的工资发放问题以及试用期少发的工资是否会补回来，以及工伤假和病假的区别。根据文章，劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。试用期员工工资发放时间与正式员工...查看全文

工人受伤，计算误工费的办法：有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入能证明最近三年平均收入的，误工费=误工时间×最近三年平均收入；无法证明平均收入的，误工费=误工时间×同行业上一年职工平均工资。根据《最高人民法院关于审...查看全文

因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因工受伤的工资如何计算...查看全文

法律分析：一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残...查看全文

法律分析： 员工因公受伤停工留薪期间，用人单位按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。伤情严重的...查看全文

一、因公受伤工资怎么算1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给...查看全文

律师分析： 因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

工伤职工停工留薪期原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规章，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间薪资福利待遇不变，由所在单位...查看全文