因公受伤如何发放工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因公受伤如何发放工资？

本文介绍了劳动者因公受伤并被认定为工伤且停工留薪期内的工资发放问题以及试用期少发的工资是否会补回来，以及工伤假和病假的区别。根据文章，劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。试用期员工工资发放时间与正式员工...查看全文

问公司员工因公受伤，请病假，在这种医疗期内如何发放工资

答

工伤员工在家休病假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%计算；若申请停工留薪，则按原工资福利待遇计算。法律依据：《工伤保险条例》第33条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59条。...查看全文

问非因公受伤工资应该怎么发放?

答

法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳...查看全文

问公司因疫情如何发放工资

答

法律分析:公司因疫情而停工停产的，如果不超过一个月（一个工资支付周期），工资仍然照发；如果超过一个月，则只需要发适当的生活费；如果公司恢复生产经营的，则按高于当地最低工资的标准来发。法律依据:_x000D_...查看全文

问因疫情放假工资如何发放

答

法律分析:因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

问因工受伤工资如何算

答

法律分析：因工受伤工资正常发放。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。法律依据：《工伤保...查看全文

问工伤工资如何发放

答

法律分析:如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

问工伤复发工资如何发放

答

法律分析：根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停...查看全文

问员工因工受伤，工资发放标准是多少？

答

工伤期间工资发放标准及工伤期间被辞退赔偿标准。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放以工伤前12个月平均工资为基准，包括基本工资、奖金和补贴。工伤期间被辞退后，根据伤残等级，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残...查看全文

问因工受伤工资如何计算

答

法律分析：因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

问因工受伤工资如何计算

答

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期评定伤残等...查看全文

问企业因疫情放假工资如何发放

答

法律分析:企业因疫情放假工资的发放应按照:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供...查看全文

问因工受伤的工资如何计算？

答

根据《工伤条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

问工伤人员工资如何发放?

答

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的由单位负责。根据《工伤保险条例》，停工留...查看全文

问工伤期间工资如何发放

答

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文

问工伤期间工资如何发放

答

法律分析：1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。...查看全文

问工伤计件工资如何发放？

答

工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

问因非劳动者原因停工，如何发放工资？

答

企业短期停工停产期间的工资支付标准如下：1.停工不超过一个工资支付周期，应正常支付工资；2.停工开始后一个工资支付周期内，按正常工作时间支付工资。停工期工资计算包括：1.单位原因造成停工，一个月内按劳动合同规定支付工资，超过一个月...查看全文

问员工上班受伤未好之前如何发放工资？

答

工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述：1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食...查看全文

问员工受伤工资怎么发放？

答

律师分析：单位工伤工资按照正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...查看全文