如果在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行。
必须要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员，这个是可以的；而如果调整到去做清洁工，那就肯定不行。
必须要有可行性，就是说，调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具房里具有噪音的岗位，已经不能从事噪声岗位工作，结果公司调他去五金冲压车间，虽然岗位调整了，可还是有噪音，这就是不可行。
原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致。一般情况下，调往相似岗位，工资是不变的，为了防止公司借着这个名头降薪。
如果员工因病，在医疗期结束后不能从事公司的任何岗位，那么公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后，解除与员工的劳动关系，同时要支付员工的经济补偿金。也就是我们常说的N+1的补偿金。N就是你的工作年限，每工作一年支付相当于一个月工资的补偿金，工作年限中不满半年的按照0.5个月算，超过半年的按1个月算。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家，总的来说，在这个处理当中，公司和员工要实时做好沟通，只有双方都达成一致才是最好处理方式，以免双方弄得不愉快，产生劳动争议，乃至对簿公堂，浪费双方的时间和精力。
员工生病不能胜任岗位怎么办
律师回答
摘要：医疗期结束后，公司有权调整员工岗位，但调岗必须符合相关规定。调岗应优先考虑关联性和可行性，保持薪资不变。如果员工不能从事任何岗位，公司可以解除劳动关系并支付经济补偿金。双方应实时沟通，达成一致，避免劳动争议和法律纠纷。
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当员工的健康状况影响其工作能力时，雇主应采取以下措施以妥善处理这种情况。首先，与员工进行开放和诚实的沟通，了解其具体健康状况和医疗证明。其次，根据相关法律和政策，评估员工是否符合合理的工作能力标准。如果员工无法胜任当前岗位，应考虑调整工作职责或提供适当的工作适应措施。此外，提供灵活的工作安排，如调整工作时间或提供远程办公选项，以便员工能够更好地平衡工作和健康状况。最重要的是，确保对员工的隐私和保密进行尊重，遵守相关法律法规。通过这些措施，雇主可以妥善处理员工健康状况对工作能力的影响，维护员工的权益和工作环境的和谐。
当员工的健康状况影响其工作能力时，雇主应采取以下措施以妥善处理这种情况。首先，与员工进行开放和诚实的沟通，了解其具体健康状况和医疗证明。其次，根据相关法律和政策，评估员工是否符合合理的工作能力标准。如果员工无法胜任当前岗位，应考虑调整工作职责或提供适当的工作适应措施。此外，提供灵活的工作安排，如调整工作时间或提供远程办公选项，以便员工能够更好地平衡工作和健康状况。最重要的是，确保对员工的隐私和保密进行尊重，遵守相关法律法规。通过这些措施，雇主可以妥善处理员工健康状况对工作能力的影响，维护员工的权益和工作环境的和谐。
结语：在处理员工健康状况对工作能力的影响时，雇主应与员工进行开放和诚实的沟通，根据相关法律和政策评估员工是否适合当前岗位。必须考虑调整工作职责或提供适当的工作适应措施，如灵活的工作安排。同时，尊重员工的隐私和保密，遵守相关法律法规。通过这些措施，雇主可以维护员工的权益，促进和谐的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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