在公司离职可以投诉公司不给交社保吗

律师回答
摘要:公司离职后可投诉公司不交社保,员工受伤可能影响工伤认定。员工离职后给公司造成损失可追责,但劳动争议仲裁申请时效为一年。劳动争议需先经过仲裁程序,才可向法院起诉。
一、在公司离职可以投诉公司不给交社保吗
可以。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、员工给公司造成损失,离职后可以追责吗
员工给公司造成损失,离职后可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工在离职后可以投诉公司不给交社保,并有权要求社会保险经办机构提供相关服务。同时,如果员工在离职前给公司造成损失,公司可以在一年内追责,但需经过劳动争议仲裁程序后才能向法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇,由举办者自行确定并予以保障。

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