法律解析： 违法分包分为几种，一种就是将关键部分分包给他人，自己不做，还有一种就是把工程分包给不具备资质的单位做。转包自然就是全部给别人做，现场没有自己的管理人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第二十四条 提倡对建...查看全文

一、劳务分包大于多少属于违法分包 劳务分包是否违法不是按照大小来界定，而是取决于分包范围。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止擅自扩大劳务分包范围，建筑工程主体结构的施工必须由总承...查看全文

劳务派遣和劳务分包的分别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

法律分析：劳务总包和劳务分包的区别： 劳务总包，是指建筑工程发包方将施工任务（一般指土建部分）发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。 法律依据《建筑法》规定： 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共...查看全文

律师分析:劳务分包和工程分包最大的法律区别就是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...查看全文

法律分析：一、劳务分包和劳务有什么区别劳务分包和劳务的区别如下：1、法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务...查看全文

律师解答： 一、区别分为以下四大点： 1、限制的分包条件不同：劳务分包无需事先获得分包人的同意便可以进行独立分包，而工程分包却不同，它会受到总承包人的一系列的限制，如果要分包并且事先获得经发包人的同意; 2、合同标的指向不同：劳务...查看全文

一、非法转包与违法分包的主要区别 1、主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; 2、对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程，是承发包合同中一部分; 3、合...查看全文

劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;      工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其...查看全文

劳务分包合法性及与劳务合同的区别：劳务分包合法，符合法律规定即合法；劳务合同与分包合同的区别在于包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同；合同效力、责任范围不同。签订、履行劳务分包合同的注意事项：分包人需具备相应资质；明确双方权利...查看全文

劳务分包与工程分包的区别在于主体、对象、合同效力和法律后果。劳务分包应注意选择正规劳务公司、签订书面协议、打入劳务公司账户、购买相关保险。劳务分包与劳务派遣的区别在于性质和合同关系。劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形...查看全文

律师解答： 工程分包和劳务分包都是建设项目中常见的分包形式，两者在实际操作中存在一定的区别。工程分包，顾名思义，是对整个工程进行分包，将整个工程作为一个主体进行拆分，各分包单位通过进行自己专业的施工来最终完成整个工程。工程分包的优...查看全文

律师分析： 工程分包和劳务分包都是建设项目中常见的分包形式，两者在实际操作中存在一定的区别。工程分包，顾名思义，是对整个工程进行分包，将整个工程作为一个主体进行拆分，各分包单位通过进行自己专业的施工来最终完成整个工程。工程分包的优...查看全文

法律分析: 劳务派遣与劳务分包的区别：_x000D_ （1）法律关系不同。劳务分包主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。_x000D_ （2）员工管理关系不同。...查看全文

法律解析： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

律师解答： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

一、劳务派遣和劳务分包的区别（1）服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（2）用工需求不同对劳务派遣而言，用...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务分包区别 　　1．法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 　　2．管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理 　　3．合同标的不同：劳务派遣...查看全文

法律分析：　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 　　3、劳动者管理...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文