法律分析:无劳动合同，首先要做的是提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定。鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(—）工伤认定申...查看全文

工伤认定程序怎样走 有关法律法规规定：一、职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。遇有...查看全文

没有劳动合同的工伤鉴定程序如下：（一）首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（二）住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（三）在治疗完全结束后做劳动能力伤...查看全文

工地摔伤无劳动合同，凭工资流水、同事证明等证明实际劳动关系，可进行工伤认定。认定流程：申请登记并提交材料，审核受理或补正材料，调查核实，行政决定，最终送达。...查看全文

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...查看全文

法律分析：没有劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

一、没有劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权...查看全文

律师分析： 1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

法律分析:没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳...查看全文

法律分析:1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保...查看全文

在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳...查看全文

劳动合同不存在时，工伤认定流程需要确认双方存在劳动关系，然后申请工伤认定。用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，劳动者提供工作证、招聘记录等证明。工伤认定申请需在事故发生后30天内提出，行政部门应在15天内受理并在60天...查看全文

工伤认定是劳动仲裁吗工伤仲裁的流程： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5...查看全文

没有劳动合同工伤如何认定没有劳动合同能做工伤认定。 1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，...查看全文