律师解答：
单位职工发生工伤后，依法享有一定的工伤保险待遇，包括医疗、生活和工作方面的补助。这些补助包括但不限于以下几种：1. 医疗费用：工伤保险基金支付职工因工负伤的治疗费用，包括门诊、住院、手术、检查等各项医疗费用。2. 住院伙食补助：在住院治疗期间，工伤保险基金支付职工的伙食费用，每天根据当地标准给予一定金额的补助。3. 康复费：对工伤职工进行康复治疗所需的相关费用，如康复器材、康复设备、康复药物等费用。4. 残疾赔偿金：工伤导致职工残疾的，工伤保险基金支付一次性残疾赔偿金，根据职工残疾程度和当地标准给予一定金额的赔偿。5. 护理费：对于失去工作能力的工伤职工，工伤保险基金支付其护理费用。需要注意的是，工伤职工获得这些补助需要符合相关政策和规定，同时需要及时进行申请和补偿程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
