视同工伤的三种情形：1、工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2、在维护国家、公共利益活动中受伤；3、原军人在服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。...查看全文

本文主要讨论的是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证后旧伤复发的情况下，职工享有的相关权益。...查看全文

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。...查看全文

公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

法律解析： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 ...查看全文

法律分析：视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧...查看全文

律师分析： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 ...查看全文

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。...查看全文

法律分析：职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革...查看全文

法律分析： 以下情况下视同工伤：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

工伤赔偿标准根据伤残等级分为一至四级、五至六级、七至十级三个档次。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，五至六级伤残保留劳动关系并享受津贴，七至十级伤残则享受一次性伤残补助金。伤残津贴低于最低工资标准的由基金或用人单位补...查看全文

当公司违法解除或终止劳动合同时，必须向劳动者支付赔偿。公司应按照法律规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

视同工伤包括工作时间内疾病死亡、抢险救灾受伤以及军队伤残复发等情况；非法用工单位应支付一次性赔偿金，金额为16倍上年度职工平均工资，由单位承担。赔偿金包括治疗期间费用和一次性赔偿金，后者根据劳动能力鉴定确定，鉴定费用由单位支付。治...查看全文

法律分析:可以视同工伤的情况有这些:_x000D_ 1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；_x000D_ 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文

员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

法律分析:员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

律师解答： 一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。 【法律依据】： ...查看全文

工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性...查看全文

公司开除员工不用赔偿的情况有：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。员工可以单方面解除劳动合同的情况有：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

本文讲述了工伤认定和工伤赔偿的相关知识。工伤是指在工作时间或工作过程中因意外受伤或患病，劳动者可以获得相应的赔偿。工伤赔偿包括伤残等级鉴定和一次性伤残就业补助金。伤残等级鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动者在申请工伤认定后，...查看全文