什么情况下可以开劳务费？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下可以签劳务合同？

律师解答：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么情况下可以签劳务协议？

答

律师分析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么情况下可以签劳务协议

答

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问什么情况下可以签劳务合同？

答

法律解析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么情况可以开服务费发票

答

经营范围有服务,信息咨询等就可以. 但服务必须是独立的,不能与贸易业务是同一项业务的附加服务.如果经营范围制有这项业务,你们可以去地税局申请,自行开具...查看全文

问什么情况下可以签订劳务合同？

答

劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。劳务合同纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提...查看全文

问什么情况下可以签订劳务合同

答

律师分析:劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问什么情况下可以签订劳务协议？

答

问什么情况下可以签订劳务合同

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法律分析：一、什么情况下可以签订劳务合同1、依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。2、法律规定：《最高人民法院关于...查看全文

问劳务报酬什么情况下可以退税

答

个人所得税综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费,有朋友汇算清缴时只有劳务报酬这一项收入,那么劳务报酬个人所得税可不可以退呢?一起来了解下吧! &nbs...查看全文

法律分析: 可以开发票的情况：所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条_x000...查看全文

问在什么情况下可以签订劳务合同？

答

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。什么情况下才可以变更合同在双方协商达...查看全文

问在什么情况下可以解除劳务合同？

答

在以下条件可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行...查看全文

问在什么情况下可以订立劳务协议？

答

律师解答：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人，当他们不可以签订《劳动合同》时或者他们不属于劳动合同法规范的范围时。有以下人员:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退...查看全文

问在什么情况下可以订立劳务合同？

答

律师分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人，当他们不可以签订《劳动合同》时或者他们不属于劳动合同法规范的范围时。有以下人员:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退...查看全文

问警察什么情况下可以开枪?

答

人民警察在面对严重危害公共安全、危及公民生命安全等暴力犯罪行为时，可以直接开枪使用武器，但必须经过口头或鸣枪警告无效、来不及警告或警告后可能导致更严重危害后果的情况。但在发现犯罪者为孕妇、儿童或处于群众聚集场所或存放危险物品场所时...查看全文

问什么情况下可以开除孕妇

答

律师分析:一、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系...查看全文