律师分析： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律解析： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

律师解答： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

律师解答： 用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，...查看全文

律师解答： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 1.不具备劳动合同主体资格的人；2.已领取养老金的退休人员；3.退休返聘人员；4.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；5.企业内退人员；6.临时用工也可以是劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1.不具备劳动合同主体资格的人；2.已领取养老金的退休人员；3.退休返聘人员；4.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；5.企业内退人员；6.临时用工也可以是劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

什么情况下签订补充协议 协议双方想要签订补充协议，在协商一致的情形下就能签订补充协议。《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条...查看全文

律师解答： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人，当他们不可以签订《劳动合同》时或者他们不属于劳动合同法规范的范围时。有以下人员:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退...查看全文

律师解答： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、什么情况下可以签补充协议可以签订补充协议的情形是合同内容存在约定不明或者没有约定的事项，但是补充协议内容不能违背原合同内容。签订补充协议需要注意合同签订人要一致，补充协议的形式要完整等等。可以...查看全文

法律解析： 签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规...查看全文

律师解答： 签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规...查看全文

律师解答： 1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时...查看全文

律师解答： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律解析： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

律师解答： 劳动合同约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职...查看全文

法律分析：一、什么情况下可以解除劳务外包协议书?外包服务合同解除要件如下：1、合同已经成立；2、当事人协商同意解除合同，或符合约定或法定的解除条件。《民法典》第五百六十二条规定，当事...查看全文