法律分析：上班期间上厕所规定时间在法律上没有规定，如果侵占劳动者的权利，可以进行索赔，并且申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者...查看全文

法律分析：上班期间上厕所规定时间在法律上没有规定，如果侵占劳动者的权利，可以进行索赔，并且申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者...查看全文

是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求，没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作...查看全文

一、劳动仲裁期间是否能够不上班      1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳...查看全文

法律分析： 如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

法律分析：这个要根据具体情况来区分的。如果劳动仲裁不是解除解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为，此时依旧存在劳动关系。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析：拖欠加班工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、...查看全文

法律分析：在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用...查看全文

劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。 ...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

法律分析：一、上班期间可以申请劳动仲裁吗？1、在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当...查看全文

法律分析：可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍需上班。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，需在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但未提交也不影响仲裁程序进行。...查看全文

劳动仲裁期间是否能够不上班？劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系的情况下，一般应继续上班；如果请求中包括解除劳动关系，则无需上班。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动仲裁裁决的程序包括开庭审理、调解和裁决书的送达。当事人对裁...查看全文

仲裁期间员工还需要去上班吗 在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： ...查看全文

劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同。用人单位招聘未解除合同的劳动者，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗 可以申请。...查看全文

法律分析：一、仲裁期间员工不来上班1、申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。2、否则，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。3、法律依据：《中华人民...查看全文

劳动争议期间，当事人申请劳动仲裁不影响其继续上班，因为劳动关系未解除，合同未终止。当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议，调解不成可申请仲裁，如对仲裁裁决不满可起诉。...查看全文