现在劳动纠纷案件越来越多，但一般此类案件都不会太过复杂，但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的，那么，劳动争议诉讼条件有哪些呢劳动争议诉讼条件具体如下所述：（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成《劳动法》律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。（2）必须有明确的被告，劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据，具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁，当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
提起劳动争议诉讼条件
提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
劳动争议诉讼时间多久
一般一审三到六个月。法律依据《民事诉讼法》第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件 应当在立案之日起三个月内审结。第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件 应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的 由本院院长批准 可以延长六个月;还需要延长的 报请上级人民法院批准。
劳动争议诉讼时效几年
劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议诉讼的原则
人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。
劳动争议诉讼有哪些
劳动争议诉讼包括以下这些：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。问：索要劳动报酬怎么起诉？答：追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
