自动离职没签合同能申请赔偿吗

律师回答

法律分析:一、自动离职没签合同能申请赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。
对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。
二、劳动者可以直接解除劳动关系的情形
(一)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
(二)除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
如果没有同用人单位签订相关合同,当事人主动辞职,工作年限已满一年的话,那么是获得不了双倍工资赔偿的,因为在我国的法律规定当中。双倍工资赔偿是有时效的,只适用于用人单位没有同劳动者签订劳动合同的十一月内。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签劳动合同自动离职有赔偿吗?

法律分析:一、劳动合同自动离职有赔偿吗?可以。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看,用人单位已属违法,可见,虽未跟用人单位签订书面的劳动合同,但已经存在事实上的劳动关系。基于用人单位未...查看全文

公司没有续签劳动合同,自动辞职后能否申请赔偿

法律分析:如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中...查看全文

公司没有续签劳动合同,自动辞职后能否申请赔偿?

律师分析: 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司没有续签劳动合同,自动辞职后能否申请赔偿

法律解析: 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司没有续签劳动合同,自动辞职后能否申请赔偿

法律解析: 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

没签劳动合同自行离职有赔偿吗

在离职时,如果未签订劳动合同,离职员工可能会获得相应的补偿金。劳动仲裁是解决工资纠纷的途径之一,但需要有证明劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,也可以向当地人力资源和社会保障...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗?一般未签劳动合同怎么举证?劳动合同上面可以修改吗?根据《劳动合同法》规定,自愿离职没签劳动合同可要求赔偿,用人单位应支付二倍工资。举证方法包括社保记录、工资发放记录、工作证明等。劳动合同可经双方协商确...查看全文

没签劳动合同自行离职有赔偿吗

法律分析:一、没签劳动合同自行离职有赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同自动离职有赔偿吗? 没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关...查看全文

没签劳动合同自己离职有赔偿金吗?

法律分析:一、没签劳动合同自己离职有赔偿金吗?没签劳动合同自己辞职有补偿,毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...查看全文

没签合同员工自动离职需要赔偿吗

法律分析:一、没签合同员工自动离职需要赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职...查看全文

没签合同自动离职会赔钱吗

法律分析: 没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...查看全文

没签合同自动离职会赔钱吗

法律分析: 没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位,才算解除劳动合同关系。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗

一、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗

法律分析:一、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

法律分析:没签合同,在试用期内被辞退,可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...查看全文

没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

法律分析:没签合同,在试用期内被辞退,可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...查看全文

没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

法律分析: 没签合同,在试用期内被辞退,可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...查看全文

自愿离职没签合同有赔偿吗

没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文