1、派遣证的作用有： （1）毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续； （2）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续； （3）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；...查看全文

法律解析： 派遣证的作用相当于介绍信，个人的档案、户口等问题都离不开它。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。 【法律依据】: 《劳务派遣暂行...查看全文

律师分析： 派遣证的作用相当于介绍信，个人的档案、户口等问题都离不开它。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行...查看全文

派遣证也叫就业报到证。1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。...查看全文

劳务派遣的作用:对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等;对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面的风险。...查看全文

一、劳务派遣公司的主要职责是什么 1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民共...查看全文

报到证和派遣证具体如下：一、本质上报到证和派遣证是一样的东西；二，报到证由原来的派遣证转化而来的；是应届普通高等学校中(普通全日制也就是统招生)毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工...查看全文

律师分析： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性...查看全文

劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...查看全文

法律解析： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业...查看全文

法律分析:劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...查看全文

法律分析:劳务派遣的用工方式:完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份...查看全文

一、报到证是怎么派遣的应该拿着毕业证找到学校的就业处，然后让负责人开张派遣到原籍的证明，再去大学所在地的大学生就业办，然后那里就可以办派遣证，办理后就可以拿着派遣证去办理档案和户口了。我同学就是这样办的。二...查看全文

长期派遣工享有同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则给予相同报酬。若无同类岗位，参照当地同或相近岗位确定报酬。劳务派遣合同应明确支付符合同工同酬规定的报酬。...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣用工是什么形式 是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...查看全文

法律分析:派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民...查看全文